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美发师招聘之裂变招聘法!

POST TIME:2020/01/04 14:01 READ:
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很多美发店,都面临着人才紧缺的问题,今天小编特意整理了一些美发店招聘技巧,希望能帮助到大家。其实,美发店老板想要招人,比较靠谱的方法就是人带人,效率高且精准,我们要带动店里的员工,让他们去帮忙转介绍。
 
01
让员工对工作满意
首先,让员工转介绍的前提就是店里的氛围要好,让员工觉得在这里工作和生活都比较愉快,且各方面条件都比较满意,这样员工才愿意叫自己的亲戚朋友过来工作。总的来说,美发店的氛围好,有发展前景,员工就会自然而然地愿意叫自己的亲戚朋友过来啦。
 
02
员工转介绍
也有的美发店,会给员工一些转介绍的奖励,鼓励他们多带自己亲戚朋友来上班。比如,给转介绍朋友来美发店的员工奖励现金,奖励产品,或者奖励学习课程,奖励美发工具,对员工来说都非常实用。
 
03
美发师资源群
我们还可以建几个美发师本土资源群,将招聘信息大范围扩散,让更多的人看到,将招聘文案写得有创意,对别人来说很有吸引力,也能吸引到一部分人才。
 
04
留住美发师
我们招到了到美发师后,怎么才能留住他们呢?只要你的店里有好的升迁机制,合理的奖励机制,广大的发展平台,良好的学习锻炼平台,以及良好的店铺发展前景,员工也会愿意留下来。如果你的店铺是小店,以上条件很难满足,美发店老板就要在尽量满足员工需求的同时,利用情感留人。
 
最后关于美发店招聘技巧,美发店的老板要将员工当成家人去对待,营造一个温馨和谐的氛围,让他们快乐赚钱,快乐成长,快乐生活。如果老板还能做到为员工着想,把美发店的战略发展与员工的职业规划相结合,遇到这么走心的老板,相信员工也不舍得离开。

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