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美发店管理培训注意事项!

POST TIME:2019/09/09 16:20 READ:
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美发店在管理培训时应注意什么?如何科学有效地做好每一次培训,都是美发店老板需要了解的,以下3点是在美发店管理培训时的注意事项,希望对你有所帮助!

 
 
一、照顾新人情绪
初入美发店,新员工会产生高度紧张的情绪,生怕做错了什么。如果管理者也板着脸的话,那新员工就会变得更紧张,结果是越紧张越出错,越出错越紧张。面对这种局面,管理者可以先找一两个轻松的话题,打消新人的紧张心理,只要新员工的心理变得轻松,培训也就成功了一半。
 
二、兼顾心态培训
心态培训不同于知识技能培训,必须保持它的长效性。而长效性的保持又不能完全依靠专门的培训活动,因为这样一方面增加成本,另一方面可能会引起部分员工的逆反心理。
正确的方式是美发店在培训活动的基础上,将心态培训理念贯穿于日常工作中,如优秀的经营者应清楚地向员工描绘美发行业前景;
同时彻底让员工了解所从事工作的神圣意义,有了远景及使命感,员工自然心态积极乐观,效率的提升与目标的达成也将指日可待。

 
 
三、细化培训目标
1、更新知识
2、提升技能水平
3、提升工作效率和能力
4、增强员工对美发店的认同感和归属感,提高美发店竞争力
培训是一个漫长的过程,不是岗前培训完员工上岗就结束了。要想做到有效培训,首先应该做的就是更新观念,以正确的理念来看待员工培训。
美发店员工的良好素质必须依靠长期的、连续的、不断更新的员工培训来打造。美发店的培训按时间可分为定期培训和不定期培训,美发店的培训要两者结合。
定期培训除过岗前培训外固定为每年两次,上半期定为4月或5月举行,下半期定为10月或11月举行。不定期培训要经常实施,可利用月度会议、平时集会的方式实施。
 
美发店在做培训时也有许多注意事项,盲目做培训也只是拉低美发店的工作效率,通过科学的培训来让美发店更加高效运转,是每一个美发店必备。如果你还想了解更多信息,欢迎留言咨询哟~印图沙龙美发加盟专业品牌诚邀你的加入!

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