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美发店如何防止员工跳槽?

POST TIME:2019/08/11 17:08 READ:
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一般而言,美发师跳槽的原因也许只是想换个环境,但如果被竞争对手挖走,负面影响就可能很大。若管理不善,让美发师掌握了客户资源,其跳槽时,顾客很可能会被带走,那损失可就大了。怎样才能防止跳槽员工将顾客带走呢?这是值得老板认真思考的问题。

 
 
美发店员工离职的五大原因:身体原因、工资收入、和理想的差距、工作时间和人际关系,其中占比较多的竟然是人际关系。
这里的人际关系包括和老板的关系、和干部的关系、和同事的关系。仔细想想不无道理,毕竟许多人离职不是真的改行,只是换了一家店继续工作。而且如果一家店的氛围非常好,人际关系融洽,每天工作开开心心的,那其他一些问题也是可以忍耐的。
 
所以为了降低员工离职率,老板急需解决的是店内人际关系的问题,为员工创造一个融洽的工作氛围。
老板与员工双向交流是让员工热爱您的美发店的一种方式。中国有名古话“用人之术,攻心为上”。您帮助员工,员工也会帮助您;您亲近员工,员工也会亲近您。让员工惧怕您,这是暂时之功;让员工感激您,这才是长久之计。

 
 
要想得到一个人,就从心理上征服他,在交流时提倡仁爱宽厚,多为员工着想,忌以老板自居;提倡以情感留人,忌轻视员工;提倡称赞员工为主,忌指责太多;虚心听取员工意见,切记不可武断行事;提倡不追究员工错误之处,让其自行反省。双向交流目的是沟通双方思想,统一目标,让员工热爱您的美发店。
 
防止员工跳槽,不仅要防止他们被人挖走,更要营造一个良好的工作氛围,如果你还有其他问题,欢迎留言咨询哟~美发加盟专业品牌诚邀你的加入!

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