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一个合格的美发店长会培养店员的综合能力

POST TIME:2020/01/13 15:19 READ:
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懂得如何用人的店长,都会对他的员工进行系统的培训。第一方面就是关心员工,提高员工的能力,第二方面就是这样做能提高美发店的整体水平。如果您不知道怎么培训,可以看看以下5点,希望对您能有所帮助。
帮助员工学习他们本职工作以外的事情
可以提高他们的综合经验,在各种紧急状况时有能力处理,避免乱成一锅粥,找不到解决的办法。
 
向员工提供学习小册子
不要指望他们把一切东西都用笔记下来。除非他们记忆力好,否则就赶不上。假如你请你的员工记下这些最重要的问题,这对他们会有帮助的话。你可以对员工进行考试,加深他们对这个知识点的印象。从而到达你预计的想法。
 
要把培训看成是增长经验
它能使你的员工,从别人成功和错误的经验中学习到教训,避免以困难的方式学习所付出的代价与辛苦。
 
要经过下列四个阶段。
a.不自觉的不熟练,不能够做某事,甚至不知道自己的无知。
b.自觉的不熟练,开始知道了。
c.自觉的熟练学会做某事,但必须特别专心致志于工作进程的每一个阶段。
d.不自觉的熟练能够不费力的完成工作。
 
培养员工不断接受新鲜事物的习惯
当你的事业向前发展时,新产品、新体制和新市场都有进行培训的需要。培训工作是无穷无尽的,没有培训就不能向前发展,而且随着美发美容的发展速度加快,对培训工作的需求也会增加。从上到下检查每个人的工作成绩,通过培训加强实力,克服弱点,让员工认识到,培训是一种令人兴奋的机遇,不是使人不愉快的或是一种改正性的惩罚措施。
 
培养和历练后来者
新来的员工会感到孤独,紧张和不适应。因为开始时他们不可能做出很大的贡献,店长应该做出适当的培训计划,向他们介绍店里的实际情况,规章制度和他们具体的工作情况。在新员工来的第一天,在他们来时做好准备迎接工作,要亲自欢迎他们,并且要介绍有的同事及相关人员。

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